わかりやすい退職願の書き方

ネットで求人情報

2008-09-07T13:32:49Z

再就職先の探し方で真っ先に思いつくのは求人情報誌やハローワークで求人情報を探すことですが、最近はインターネットで求人情報を探すことができるようになりました。ネット上の求人情報サービスは無料で気軽に登録できます。オススメです。転職・就職全般ハローワークインターネットサービスしごと情報ネット Job＠nifty　転職情報求人情報ならアルバイト・転職・派遣情報の「ワークゲート」へアルバイト色々な職種・働き方から選べる　ステップアップ目指すなら【anレギュラー】欲しいアルバイト情報が届く！！Job＠nifty 【リゾートバイト発見サイト】リゾバ.com 「3日で3万円稼げる！」バイト特集　ショットワークス派遣時給1,900円以上、短期、未経験OK、紹介予定派遣のお仕事満載！派遣でお仕事発見派遣マッチング支援サイト「ｍｙ派遣」インテリジェンスの人材派遣 Job＠nifty 派遣情報派遣専門の求人情報満載！お仕事探しなら「派遣ワーク」へジャンル別ショップ・レストラン系の求人情報満載！アルバイト・転職・派遣なら「街わーく」へ IT系求人情報なら転職・派遣・アルバイトの「ITワーク」へファッションアドバイザー・アパレル業界のお仕事情報【アデコ】看護師のお仕事紹介【ナース人材バンク】パチンコ専門求人サイト P-WORK

いつから転職活動する？

2008-09-07T14:06:31Z

勤務しながら転職活動を始めるのか、それとも一度退職してから活動するのか、それぞれの特性を理解して自分に合ったパターンを決めましょう。 パターン１．勤務しながらの転職活動 ・メリット給与を得ながら活動できるので、生活面を気にしないで済みます。また、タイムリミットを設ける必要もありません。自分の意志で決めることができるので、後悔が少ないでしょう。・デメリットとにかく活動が限定されがちです。面接日も自由にならず、準備不足のまま当日に・・・ということも少なくありません。 パターン２．退職してから転職活動 ・メリットじっくり腰を落ち着けて活動できます。活動を限定されずに納得しながらアプローチできます。・デメリット活動期間が長くなると、つい焦って決断してしまうことも。長期化が予想される場合には、雇用保険の手続きなどを忘れずに。

転職成功の基本５ヶ条

2008-09-07T14:08:05Z

後悔しないための転職へ、押さえておきたい基本５ヶ条です。 １．転職の必然性を考える なぜ転職するのか、転職する目的は何なのかを整理。動機が曖昧な転職は後悔するケースが多いのです。 ２．転職先の条件をチェック 転職の必然性が整理できたら、その目的に応じて条件をチェック。どんな仕事で、どんな会社で、どんな待遇ならOKなのかを想定しましょう。 ３．活動のパターンを選択 仕事を辞めてから転職活動するのか、勤務しながら転職先を探すのかを決めましょう。 ４．転職スケジュールを想定 いずれのパターンをとるにしても、目安が必要です。全体の流れを整理して、計画表を作っておきたいところです。 ５．目先の情報に振り回されない 結果を急ぐと、十分な情報が集まりません。じっくりと検討しましょう。

転職活動ここに注意

2008-09-07T14:09:44Z

応募電話の基本マナー１　かける時間帯はいつがいい？ 避けたい時間帯は、・朝礼や朝一番の社外電話が集中する始業から30分・多くの社員が食事のため持ち場を離れている昼休み・退社時刻前といった忙しい時間帯です。これら以外の時間帯でも、「ただいまお話を伺ってもよろしいでしょうか？」のように、相手方の都合を確かめる心遣いが必要です。 応募電話の基本マナー２　質問はシンプルかつ要領よく 質問は予め整理して、シンプルかつ要領よく。人事担当者は多忙です。電話をかける前に質問事項を予め整理しておくとよいでしょう。また、電話で給与や待遇などの細かいことを質問するのも、あまり感じの良いものではありません。雇用条件などの確認は面接のときに。 面接時の無意識のクセに注意 自分でも気が付かないうちに、色々なマナー違反をしてしまうことがあります。面接でよくある変なクセとして、やたらと髪をかきあげたり、いつの間にか手をアゴにやったり、貧乏ゆすりや回答前の「ええっと・・・」連発など。また、回答する際に「僕」を連発するのも考えもの。「私」に統一したいところです。

採用が決定したら

2008-09-07T14:10:55Z

採用が決定すればひとまず安心。しかし、ここで油断すると思わぬ落とし穴が待っている？かも。その後をスムーズに進行するためにも、確認、準備、手続きを怠りなく。 １．採用の詳細を確認 採用の知らせを受け取ったら、条件を改めて確認しましょう。職種、給与、勤務地、雇用形態、研修期間などをより詳しく。 ２．転職活動を中止 説明を受けて入社の意思を決めたら、面接などの残っている企業へ電話で連絡し、きちんとお詫びを入れておきましょう。 ３．入社予定日を相談 退職している人は、特別な理由が無い限り、会社に従うのが常識です。 ４．提出物の用意 厚生年金手帳、雇用保険被保険者証、源泉徴収表などの確認。 ５．入社準備 準備しておくことはないか、電話連絡の際にしっかり聞いておきましょう。

面接前のチェックポイント

2008-09-07T14:14:37Z

まずはあなた自身をチェックしてみましょう。見た目の印象や態度はすごく大切です。第一印象で採用者の気持ちをキャッチすることが肝心です。 １．服装・身だしなみ こぎれいで清潔感のある格好がベストです。身だしなみに注意。高校生なら制服（制服がある場合）で。アクセサリーや髪型など、派手になり過ぎないようにしましょう。 注意！　「身だしなみ」と「おしゃれ」は違います。 「身だしなみ」は相手に不快感を与えないように身の回りを整えることです。「おしゃれ」は自分好みのファッションで装うことです。あなたのおしゃれが全ての人に受け入れられるとは限らないのです。 ２．話し方・言葉づかい ハキハキと元気よく、相手の目を見て話しましょう。敬語がちゃんと使えればベストです。相手を嫌な気持ちにさせない話し方をすることが大切です。 ３．持ち物チェック 面接当日はバタバタしがち。履歴書などの応募書類、筆記用具、面接会場の地図・連絡先、応募した求人情報、印鑑など、必要なものは前日のうちに用意しておきましょう。 ４．時間厳守 当然ですが、遅刻は絶対ダメです。もし遅刻しそうな場合は、面接時間の前に必ず連絡をすること。遅れる理由を説明して誤ることを忘れないようにしましょう。 事前に交通手段と所要時間を確認しよう 「大体の場所は知っているから大丈夫」なんて思っている人が遅刻しやすいのです。電車の時間や渋滞の状況などの交通アクセスは、曜日や時間帯によって異なってきます。事前に下調べしておくことをオススメします。

面接前の準備

2008-09-07T14:16:47Z

事前準備をしっかりして面接に臨みましょう。 １．最初の挨拶の練習 自分から名乗り、元気にハッキリと挨拶しましょう。担当者が来るまで座って待っていた場合は、立ち上がって挨拶しましょう。 ２．聞きたいことをピックアップしておこう 仕事内容や勤務時間、休日、給料の金額や支払い方法、交通費の支給、勤務時の服装など、聞いておきたいことは必ず面接の場で確認しましょう。 ３．よく質問されることの答えを考えておこう Ｑ．今までの職歴・バイト経験は？今回応募した職種に結びつきそうな経験から話します。該当するものがなければ、どんな仕事をしたことがあるのかをしっかり伝えましょう。Ｑ．なぜこの会社（お店）で働こうと思ったの？「興味があったから」という答えだけではなく、どんなところに興味を持ったのか具体的に伝えることが大切です。Ｑ．前の仕事はなぜ辞めたの？ここは正直に答えましょう。しかし、不満ばかりを言うのは考え物です、マイナスな印象を与えないトークを考えましょう。

面接会場での注意事項

2008-09-07T14:17:53Z

面接担当者の前だけちゃんとしていればいいと思っていたら大間違いです。その会社に入ったときから面接は始まり、あなたの行動がチェックされています。 １．携帯電話の電源は切っておきましょう マナーモードにしていても、静かな場所では意外と聞こえるものです。 ２．受付、控え室、廊下でも気を抜かない 受付でハッキリと応対しましょう。控え室などで大声で話したり、だらっとした態度で座ったりするのはNGです。携帯電話でのメールもオススメできません。 さあ、いよいよ面接本番 これまでの事項を守っていれば大丈夫。自身を持って面接を受けましょう。何よりも大切なのは、あなた自身を知ってもらうことです。あなたの意欲が伝わるように、面接担当者の目を見ながらハッキリとした口調で受け答えしましょう。

履歴書作成の基本原則

2008-09-07T14:18:58Z

履歴書は、あなた自身を理解してもらい、且つアピールできる大切なツールです。面接は履歴書を出した瞬間から始まっています。採用担当者に興味を持ってもらえるよう、手抜きをせずに丁寧に書きましょう。 ・履歴書に空欄はダメ 履歴書はあなたの熱意を伝えるものです。空欄だらけではあなたの良さは伝わりません。 ・必ず手書きで 黒の万年筆かボールペンを使い、楷書で書きましょう。（最近は、パソコンで作成したものでもよいとする企業が増えてきています。） ・内容に間違いや偽りはダメ 誤字脱字が無いよう正しく書きましょう。 ・略字はダメ 正式名称を正確に記入します。 ・書き間違えはダメ 書き間違えた場合は、新しく書き直すこと。修正液や二重線で消しての訂正もダメです。

履歴書の書き方

2008-09-07T14:22:18Z

Ａ日付 日付は、郵送・提出を行う当日の年月日を記入します。この場合は、平成○○年といった元号を使うのが一般的です。 Ｂ氏名 他の欄よりも大きな字で丁寧に書きましょう。読める漢字にもきちんとふりがなを。 Ｃ写真 必ず貼りましょう。3ヶ月以内に撮影した証明写真で、顔がハッキリ分かるものがベストです。スナップ写真は不可です。 Ｄ住所 都道府県名から記入しましょう。マンションやアパート住まいの人は、その名称と部屋番号まで正確に書きましょう。 Ｅ連絡先 実家など、留守のときでも連絡が取れる場所を記入します。一人暮らしなどで留守が多い場合は携帯の電話番号を記載しましょう。未成年の場合は保護者を必ず記入します。 Ｆ学歴 小・中学校は、卒業年度のみを。その後は入学・卒業の両方を記入します。大学は学部・学科まで。「同上」は略語なので使用しないように気を付けましょう。 Ｇ職歴 原則として、全ての入退社日を記入します。業務内容や役職も省略せずに全て記入しましょう。退社理由には「一身上の都合」とだけ書いておきます。 Ｈ賞罰 公的な入賞経験などがあれば記入します。特になければ「なし」で。 Ｉ以上 締めの部分には、書式として必ず「以上」を付けます。 Ｊ資格 大きなアピールポイントとなります。仕事に直結していなくても記入してみることが大切です。取得見込みのものについては「○年○月取得見込み」でも可。 Ｋ志望動機 必ず書きましょう。なぜその仕事を希望するのか、何を目的に頑張ろうと思っているのか、簡潔にまとめましょう。 Ｌ通勤時間 担当者があなたを知るための目安の一つです。家を出てから職場に到着するまでの時間を正確に記入します。 Ｍその他 ここまでに書き切れなかった希望やアピールなどを記入します。

職務経歴書の書き方

2008-09-07T14:27:34Z

職務経歴書とは、履歴書のスペースだけではアピールしきれない過去の就業経験などを具体的に細かく伝えて、自己PRするものです。履歴書の職歴欄の詳細版とも言えますが、採用担当者にとって職務経歴書は、応募者の能力を判断する重要な資料となります。そのため、職務経歴書は転職活動において非常に重要度の高い書類と言えます。職務経歴書は書式が自由で、パソコンでの作成が一般的です。枚数はA4サイズ1～2枚程度がよいとされています。職務経歴書で書くポイントは、いつ（在籍期間）どんな会社・部署でどんな役職でどんな業務を担当しどんな経験（実績）を積んだかです。これらに加えて、上記の経験をこれからどう生かしていくのかを記載しておくとよいでしょう。但し、履歴書に記載した内容と重複することは避けるようにしましょう。

わかりやすい退職願の書き方へようこそ

2008-09-08T09:29:06Z

このサイトでは、退職願の書き方について解説しています。退職時のスケジュール、退職届や辞表との違いなど、退職時のお役立ち情報の他、転職に役立つ情報も提供しています。

正しい知識でレッツ円満退社！

退職願とは

2008-09-08T12:41:53Z

退職願とは、会社を退職する際、会社に退職の意思を伝える書類です。従業員の側から退職を願い出ることになるため、一般には「自己都合退職」となります。退職の申し出について、民法上は2週間以上前に申し出ることが求められています。会社の就業規則等では1ヶ月前に・・・となっていることがあります。法律上は2週間前でよいことになっていますが、この辺は会社に合わせた方がよいでしょう。退職願を出す前に、まず退職に関して上司と相談し、退職することが確定してから退職願を出す、という流れが一般的です。なお、雇用契約の解約を願い出る（申し込む）書類ですので、会社に承諾されるまでは撤回することができます。（あくまで「会社が承諾するまで」なので、出してすぐ承諾されれば実質撤回できないことになりますが。）

退職願を使う人

2008-09-08T12:45:53Z

退職願を使うのは、民間企業に勤めている一般の従業員です。一方、民間企業の経営者や役員が会社を辞める場合は、辞表を使います。従業員が使用者に対して退職（雇用契約の解約）を申し出るのが退職願ですので、使用者が申し出る場合は退職願ではなく辞表となります。また、課長以上の役職についている人も辞表を使うことがあります。同様の理由から、公務員も辞表を使います。なお、基本的に、会社は従業員からの退職願を拒むことはできません。

退職願と退職届の違い

2008-09-08T12:48:24Z

退職願（ねがい） 合意により労働契約を解約してもらうための申し出。いわゆる「申込」の段階ですので、相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。一応、出した時点では退職となりません。 退職届（とどけ） 会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。退職願と異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。一般に用いられるのは退職願の方です。会社によって退職願・退職届は区別なく同様に扱われることもありますが、厳密にはこのような違いがあります。なお、辞表は役員のような役職のある人が辞める際に用いるもので、一般には使いません。